Uma estratégia de gerenciamento de talentos é um plano que ajuda uma organização a identificar, atrair, desenvolver e reter funcionários com as competências e habilidades necessárias para ajudar a organização a atingir suas metas comerciais. Há vários aspectos a serem avaliados ao desenvolver uma estratégia de gerenciamento de talentos, incluindo as necessidades atuais e futuras da força de trabalho da organização, o tipo de talento necessário e o orçamento disponível. Ao desenvolver uma estratégia de gerenciamento de talentos, avalie as metas e os objetivos de negócios da organização e as competências e habilidades necessárias para alcançá-los. Considere o tipo de talento com maior probabilidade de possuir essas habilidades, o orçamento disponível e a cultura da organização. Uma vez implementada a estratégia de gerenciamento de talentos, as empresas devem revisá-la e atualizá-la regularmente para garantir que ela continue a atender às necessidades da organização e de seus funcionários. O desenvolvimento de uma estratégia de gerenciamento de talentos pode ser complicado, especialmente quando se faz isso pela primeira vez. Portanto, reserve um tempo para considerar todos os fatores envolvidos em uma abordagem bem-sucedida. Um modelo pode ajudá-lo

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