Um contrato de trabalho é um acordo por escrito entre um funcionário e um empregador que descreve os termos e condições da relação de trabalho. O contrato deve incluir pagamento, horas, benefícios e políticas de licença. Ambas as partes devem ler e entender o contrato antes de assiná-lo. Se houver alguma dúvida sobre os termos, é melhor esclarecê-la antes de colocar a caneta no papel. Quando o contrato de trabalho estiver em vigor, o funcionário e o empregador deverão cumprir seus termos. A quebra do contrato pode levar a ações legais de ambas as partes. Aqui estão alguns dos itens essenciais a serem incluídos em um contrato de trabalho padrão: 1. Salário ou remuneração: Relacione esse item de forma destacada no contrato, juntamente com informações sobre quando e como os pagamentos serão feitos. 2. Horário: Os dias e as horas que se espera que o funcionário trabalhe devem ser especificados no contrato. 3. Duração do emprego: O contrato deve indicar por quanto tempo o funcionário concorda em trabalhar para a empresa. Essa cláusula dá a ambas as partes uma sensação de segurança. 4. Responsabilidades gerais: Os deveres

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