Os contratos são a chave para o sucesso em um acordo de trabalho sólido. Um acordo por escrito entre empregador e empregado significa que ambas as partes têm algo a que recorrer em caso de disputas ou desacordos. Esses documentos podem ajudar a evitar o surgimento de possíveis conflitos ou mal-entendidos. Todo contrato de trabalho contém alguns itens essenciais. O primeiro é um esboço das horas que o funcionário trabalhará, que deve consistir nas horas regulares e em quaisquer horas extras que possam ser necessárias. Também é importante incluir a taxa de pagamento no contrato e o tipo de pagamento (por exemplo, por hora, salário, comissão) que será feito. O contrato também deve listar as obrigações e responsabilidades específicas do funcionário. Esse esclarecimento pode ajudar a evitar confusão sobre o que se espera dele no trabalho. Anote no contrato quaisquer restrições quanto ao tipo de trabalho que o funcionário pode realizar (por exemplo, não pode levantar objetos pesados). Por fim, o contrato deve incluir uma seção sobre rescisão. Essa cláusula deve indicar em que circunstâncias uma das partes pode rescindir o contrato e

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