Um estilo de liderança delegativo é uma abordagem sem intervenção, na qual os líderes confiam em seus funcionários para fazer seu trabalho. Os líderes que adotam esse estilo confiam em seus funcionários para que usem sua criatividade, recursos e experiência para ajudá-los a atingir suas metas. Os líderes delegativos não fazem microgerenciamento nem se envolvem demais em fornecer feedback ou orientação. Em vez disso, eles dão aos funcionários a liberdade de utilizar suas ideias e estratégias. A liderança delegativa pode ser uma estratégia de gerenciamento muito eficaz para organizações com muita autonomia e necessidade de decidir sobre situações rapidamente. Os líderes podem criar uma organização mais ágil e responsiva ao permitir que os funcionários façam julgamentos de forma independente. A liderança delegativa também permite que os líderes se concentrem nos objetivos estratégicos e deixem as operações do dia a dia para seus funcionários. Esse tipo de liderança incentiva o crescimento pessoal, a inovação e a tomada rápida de decisões. Os funcionários podem tirar suas conclusões, o que permite a criatividade. A natureza de não intervenção facilita o desenvolvimento. Os funcionários podem tomar decisões

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