O infográfico do processo de contratação interna começa com um anúncio de emprego do gestor. Depois disso, todo o processo de candidatura a uma vaga é explicado passo a passo de forma simples e fácil de entender. No processo de contratação, o gestor analisa todos os currículos e escolhe alguns que atendam ao conjunto de habilidades desejado. Os candidatos selecionados são então convocados para uma entrevista por um painel de gestores de diferentes níveis, dependendo da competência exigida. Os candidatos selecionados passam por rodadas de entrevistas para testar seus conhecimentos nas áreas específicas do departamento. Caso consigam passar por todos os níveis, é-lhes oferecido um emprego com uma carta oficial de oferta. Pelo contrário, se forem rejeitados em qualquer nível, recebem feedback sobre o que falta. Este gráfico também destaca como funciona o processo de promoção interna. As promoções internas ocorrem com menos complicações do que um processo de contratação externo, com um extenso envio de currículos para análise. No entanto, tanto o processo de contratação interna quanto o processo de promoção interna ainda funcionam sob a mesma estrutura. No caso de

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