A avaliação de desempenho da equipe, também conhecida como avaliação de desempenho do funcionário, é um processo em que o desempenho do funcionário no trabalho é avaliado pelo gerente ou supervisor. Normalmente, a revisão inclui uma avaliação das habilidades, conhecimentos e capacidades específicas do cargo do funcionário, bem como seu comportamento, atitude e contribuições para a organização. O objetivo da avaliação é fornecer feedback ao funcionário sobre seu desempenho, identificar áreas de melhoria e definir metas para desenvolvimento futuro. Um modelo de avaliação de desempenho da equipe é um documento pré-projetado que fornece uma estrutura e um formato para a realização dessas avaliações. Ele ajuda os usuários ao fornecer um formato claro e consistente, seções e frases pré-escritas. Isso economiza tempo, melhora a consistência e garante que todos os funcionários sejam avaliados da mesma forma. O modelo de avaliação de desempenho da equipe pode ser usado por gerentes, supervisores, profissionais de RH e outras pessoas de uma organização responsáveis pela realização de avaliações de desempenho dos funcionários. Ele pode ser útil para pequenas e grandes empresas, organizações sem fins lucrativos e órgãos

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