Proteja sua empresa garantindo que todos os processos de contratação sejam legais e assinados em papel. Ao contratar um novo funcionário para sua organização, é fundamental definir os termos e condições do emprego em um contrato de trabalho por escrito. Isso garante que tanto a organização quanto o funcionário estejam na mesma página no que diz respeito aos deveres e responsabilidades, remuneração do trabalho, benefícios e outras condições de emprego. Se você não sabe como criar um contrato de trabalho ou uma carta de oferta, você pode personalizar este exemplo de contrato de trabalho da Venngage para começar. Um contrato de trabalho é um acordo juridicamente vinculativo entre o empregador e o empregado. Inclui informações importantes sobre o trabalho, como responsabilidades, remuneração salarial, licenças de férias, entre outras. Ao contratar um novo funcionário, os empregadores são legalmente obrigados a fornecer os termos e condições do emprego por escrito aos seus funcionários. O não cumprimento deste procedimento pode levar ao cancelamento de sua licença comercial e outras questões legais que possam surgir. Por isso, a elaboração de um contrato de trabalho é fundamental

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