Os gerentes de RH e os proprietários de empresas são responsáveis por ajudar seus funcionários a crescer. Eles precisam ajudá-los para que os funcionários possam desenvolver as habilidades necessárias para serem bem-sucedidos em suas respectivas tarefas no trabalho. Esse é um dos motivos pelos quais as avaliações de desempenho regulares são necessárias. Um modelo básico de avaliação de desempenho desempenha um papel crucial durante a avaliação de um funcionário. Ele mostra os pontos fortes e fracos do funcionário, o que fornece ao empregador uma visão clara das áreas que precisam ser trabalhadas. Os problemas também são discutidos durante esse processo, o que abre caminho para um ambiente de trabalho mais positivo e tranquilo. Isso significa, é claro, que o modelo básico de avaliação de desempenho deve ser elaborado com cuidado para evitar conflitos. Você pode se inspirar neste modelo da Venngage. Ele contém as informações básicas que precisam estar presentes em um modelo básico de avaliação de desempenho. Antes de começar a modificar esses elementos, você deve primeiro se inscrever em uma conta gratuita. Você precisará de seu endereço de e-mail, conta do

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