Ao contratar um novo funcionário, você deve desenvolver uma descrição do cargo, publicar a vaga, analisar currículos, realizar entrevistas e, em seguida, decidir quem contratar. Depois de escolher um candidato, você deve configurá-lo com a TI e preencher a documentação com o RH. Em seguida, você deve integrá-lo e gerenciar suas expectativas. Essa orientação pode ser um evento confuso para você e para o novo contratado se não for feita corretamente. Felizmente, você pode planejar e montar a lista de verificação definitiva para orientação de novos funcionários. Uma lista de verificação para orientação de novos funcionários é um documento de orientação que garante que os novos funcionários saibam o que se espera deles. Ela também ajuda a garantir que os empregadores não percam etapas essenciais nos primeiros dias de um funcionário. O processo de integração deve permitir que o novo funcionário saiba o que se espera dele em relação às suas funções e ao seu comportamento no local de trabalho. Ensine ao novo contratado as habilidades necessárias para que ele faça seu trabalho com eficiência. Essa atividade pode incluir treinamento sobre o software e

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