Os planos de avaliação de funcionários são usados para revisar, documentar e avaliar o desempenho de um funcionário. Ao avaliar decisões importantes da empresa, é importante ter uma trilha de papel que contenha informações sobre as pessoas envolvidas na decisão. Os processos da empresa, como rescisão, promoção, aumento de salário etc., precisam ser apoiados por registros em papel. É nesse ponto que se torna evidente a necessidade de um modelo de plano de avaliação de funcionários. Os funcionários que são avaliados tendem a ter um desempenho melhor do que os funcionários que não são avaliados. Para algumas pessoas, receber uma "nota" desencadeia um senso de urgência para trabalhar em seu desempenho e nas áreas de melhoria. Isso também pode criar uma sensação de validação, mostrando aos funcionários que seus esforços são reconhecidos, reconhecidos e apreciados. Empresas, organizações e corporações se beneficiam de ter um modelo de plano de avaliação de funcionários. Além de fornecer um registro do desempenho de um funcionário, ele também oferece um registro em papel para justificar os motivos de decisões importantes da empresa, como

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